УТВЕРЖДЕНО
приказом директора ГБПОУ
«Жирновский педагогический
колледж» от ______________ г.
№ _______________________
ПРОГАММА РАЗВИТИЯ
Центра карьеры
ГБПОУ «Жирновский педагогический
колледж»
на 2025-2028 годы
Общая цель программы
Формирование эффективной системы профессионального и карьерного
сопровождения
трудоустройство
обучающихся
колледжа,
выпускников
и
обеспечивающей
реализацию
потенциала
успешное
педагогов,
специалистов социальной сферы и работников образования Жирновского
района
Волгоградской
области,
создание
условий
для
успешной
профессиональной ориентации, трудоустройства и адаптации выпускников
ГБПОУ «Жирновский педагогический колледж» на рынке труда.
Ключевые задачи программы:
1. Оказание качественной
поддержки
студентам
информационной
колледжа
в
и консультативной
процессе
профессионального
самоопределения и освоения компетенций.
2.
Установление
прочных
взаимосвязей
с
потенциальными
работодателями в регионе для практикоориентированного обучения и
последующей занятости выпускников.
3. Организация мероприятий по профессиональной ориентации и
карьерному консультированию для студентов и выпускников.
4.
Создание
условий
для
развития
навыков
и
компетенций,
востребованных на рынке труда, через организацию дополнительных
образовательных программ и курсов.
5. Повышение уровня информированности студентов и выпускников о
возможностях трудоустройства и карьерного роста в различных сферах.
6. Развитие партнёрских отношений с центрами занятости, кадровыми
агентствами
и
другими
организациями,
работающими
в
сфере
трудоустройства.
7. Создание условий для адаптации выпускников к требованиям рынка
труда и их успешного трудоустройства.
8. Мониторинг и анализ результатов работы Центра карьеры для
корректировки программы развития.
9. Совершенствование организационной структуры и кадрового состава
Центра карьеры.
10. Освоение инновационных методов профессионального развития и
внедрение передового опыта.
11. Использование информационных технологий для эффективного
взаимодействия студентов, преподавателей и работодателей.
Основные направления деятельности Центра карьеры:
1. Сотрудничество с работодателями:
− Организация встреч, семинаров и конференций с представителями
работодателей для обсуждения потребностей рынка труда и возможностей
трудоустройства выпускников.
− Разработка и реализация совместных проектов с работодателями,
направленных
на
повышение
квалификации
и
профессиональную
ориентацию студентов.
− Содействие в организации практики и стажировок для студентов на
предприятиях и в организациях.
2. Профессиональная ориентация и карьерное консультирование:
− Проведение индивидуальных консультаций для студентов по вопросам
выбора профессии, карьерного планирования и трудоустройства.
− Организация мероприятий по профессиональной ориентации для
студентов разных курсов.
− Разработка и внедрение программ карьерного консультирования для
выпускников.
3. Развитие навыков и компетенций:
− Организация дополнительных образовательных программ и курсов по
востребованным профессиям и специальностям.
− Проведение
тренингов
и
семинаров
по
развитию
soft
skills
(коммуникативных навыков, умения работать в команде, лидерских качеств и
т. д.).
− Содействие в участии студентов в конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков.
4. Информирование о возможностях трудоустройства:
− Создание и обновление информационных материалов о вакансиях,
стажировках и других возможностях трудоустройства.
− Организация встреч с представителями кадровых агентств и центров
занятости.
− Размещение информации о возможностях трудоустройства на сайте
колледжа и в социальных сетях.
5. Адаптация выпускников:
− Проведение мероприятий по адаптации выпускников к требованиям
рынка труда (семинары, тренинги, мастер-классы).
− Содействие в составлении резюме, подготовке к собеседованию и
поиску работы.
− Организация встреч выпускников с успешными специалистами для
обмена опытом и советами.
6. Мониторинг и анализ результатов:
− Сбор и анализ данных о трудоустройстве выпускников, их карьерном
росте и удовлетворённости работой.
− Корректировка программы развития Центра карьеры на основе
полученных данных.
Ожидаемые результаты:
− Увеличение
количества
выпускников,
трудоустроенных
по
специальности.
− Повышение уровня удовлетворённости выпускников своей работой и
карьерным ростом.
− Развитие навыков и компетенций выпускников, востребованных на
рынке труда.
− Укрепление партнёрских отношений с работодателями и другими
организациями, работающими в сфере трудоустройства.
Этапы реализации: 2025–2028 гг.
Этап I: Организационный этап (2025–2026 гг.)
Цели этапа:
- Определение стратегических направлений и приоритетов развития
Центра карьеры.
- Формирование необходимой нормативной документации и кадровых
решений.
-
Разработка
внутренней
инфраструктуры
и
информационно-
коммуникационного пространства.
Основные мероприятия:
- Анализ ситуации на региональном рынке труда и выявление наиболее
перспективных специальностей и профессий.
- Построение долгосрочных взаимоотношений с образовательными
учреждениями и социальными партнерами города и региона.
- Модернизация материально-технической базы Центра карьеры.
- Издание рекомендаций и памяток для студентов и преподавателей по
вопросам профессионального и карьерного развития.
Показатели эффективности:
- Понимание текущих требований рынка труда и составление карты
трудовых предпочтений выпускников.
- Подготовленность нормативно-правовой базы Центра карьеры.
-
Наличие
оборудования
и
технической
инфраструктуры
для
функционирования Центра.
Этап II: Практический этап (2026–2027 гг.)
Цели этапа:
- Улучшение процессов профессиональной ориентации и подготовки
студентов к самостоятельной жизни и труду.
- Применение новых форматов и инструментов коммуникации с
потенциальными работодателями.
- Широкая популяризация и продвижение деятельности Центра среди
студентов и выпускников.
Основные мероприятия:
-
Постоянное
проведение
занятий
и
лекций
по
тематике
профессионального и личного успеха.
- Оформление индивидуальной учебной и карьерной траектории
каждого учащегося колледжа.
- Выстраивание непрерывного цикла стажировок и прохождения
производственных практик.
- Осуществление совместных проектов с местными органами власти и
предприятиями социального сектора.
Показатели эффективности:
- Количество проведённых консультаций и мастер-классов по вопросам
профессиональной ориентации.
-
Достоверность
процентного
показателя
трудоустроенных
выпускников.
- Позитивные отзывы и рекомендации со стороны работодателей и
общественных объединений.
Этап III: Трансформационный этап (2027–2028 гг.)
Цели этапа:
-
Полностью
интегрированная
система
профессионального
сопровождения и трудоустройства выпускников колледжа.
- Лидерство Центра карьеры на уровне региона в вопросах
профессионального воспитания и карьерного роста педагогических кадров.
- Внедрение лучших практик и стандартов мирового уровня.
Основные мероприятия:
- Регулярные встречи с профессионалами отрасли, активное участие в
форумах и конференциях.
- Контроль над качеством процесса предоставления карьерных
консультаций и практических навыков для будущих специалистов.
- Дальнейшее расширение сотрудничества с новыми субъектами
экономической активности и интеграционными платформами региона.
Показатели эффективности:
- Высокая доля выпускников, успешно работающих по специальности в
течение первого года после окончания учёбы.
- Признание достижений Центра карьера на региональном уровне.
- Высокий рейтинг доверия среди студентов и партнёров.
Мероприятия.
№
Мероприятия
1
Оптимизация
Специалист
инфраструктуры сайта Медиацентра
Центра карьеры
2
Формирование
реестра выпускников,
находящихся под
риском
нетрудоустройства
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно,
постоянно
3
Проведение серии
тематических мастерклассов для студентов
по развитию
профессиональных
навыков и soft-skills
Организация и
проведение квест-игр
с элементами
самоопределения
Психолог,
преподавательск
ие кадры
Ежегодно
сентябрь
Заместитель
директора по
УПР
Ежегодно
октябрь
Организация
регулярных встреч и
диалоговых площадок
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно
октябрь
5
6
Ответственный
Срок
исполнения
Ежегодно
июнь
Ожидаемый результат
Удобный и современный
сайт с актуальной
информацией для
студентов и
работодателей.
Раннее выявление и учет
выпускников,
подверженных риску
безработицы, Снижение
длительности периода
безработицы
Студенты получат
актуальные знания и
умения, необходимые для
успешной карьеры.
Повышен уровень
мотивации студентов к
выбору будущей
профессии и понимание
важности раннего
карьерного
самоопределения.
Установлены прочные
связи с работодателями,
студенты получили
7
9
10
11
12
13
14
15
с представителями
работодателей для
обсуждения вопросов
трудоустройства и
стажировки
Разработка
индивидуального
пакета рекомендаций
для студентов,
определяющих
приоритеты и
стратегическое
видение собственной
карьеры
Создание карты
вакансий региона с
акцентом на
потребности и
ожидания
работодателей
Презентация
выпускниковпрофессионалов,
успешно работающих
в регионе, для
демонстрации
реальных
возможностей
трудоустройства
Организация конкурса
эссе среди студентов
Осуществление
мониторинга
трудоустройства
выпускников по
окончании учебного
года
Практические занятия
с участием ведущих
экспертов-практиков
отрасли
Реализация
интерактивных
занятий-тренингов по
улучшению
коммуникативных
навыков и
презентационной
культуры
Создание постоянно
представление о реальной
работе.
Педагогпсихолог
Ежегодно
ноябрь
У студентов
сформировано ясное
представление о
собственных сильных
сторонах и путях
дальнейшего развития.
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно
декабрь
Повышается доступность
информации о вакансиях и
способах эффективного
трудоустройства.
Руководитель
Центра карьеры,
выпускники
Ежегодно
январь
Усилен позитивный
пример успеха бывших
студентов, повысилась
уверенность будущих
выпускников в своем
будущем.
Заместитель
директора по
воспитательной
работе
Кураторы групп
Ежегодно
январьфевраль
Повышена осознанность
студентов относительно
своего будущего пути и
личных устремлений.
Получены данные о
трудоустройстве, проведен
анализ успешных
примеров
трудоустройства.
Руководитель
Центра карьеры
и приглашенные
эксперты
Педагогпсихолог
Ежегодно
октябрьдекабрь
Руководитель
Ежегодно
По запросу
Руководителя
Центра
Ежегодно
январь-март
Освоение передового
опыта, улучшение уровня
профессиональной
подготовки студентов.
У студентов
сформированы важные
навыки общения и
презентации себя
работодателям.
Ускорено
16
17
18
19
20
21
действующей
площадки
наставничества,
объединяющей
опытных
специалистов и
начинающих
педагогов
Онлайн-марафон для
студентов по
профессиональным
компетенциям и
личным качествам,
необходимым для
успешного начала
карьеры
Интервьюирование
работодателей о
нуждах и пожеланиях
в отношении молодых
специалистов
Открытие
профильных клубов и
секций по
направлениям
профессиональной
деятельности
Составление
аналитической
справки по
результатам
исследований рынка
труда региона и
изменений требований
работодателей
Выполнение
итогового отчета о
выполнении
мероприятий
программы и
достигнутых
результатах
Организация
специальной выставки
достижений студентов
и выпускников
колледжа,
представляющих
интересы различных
специальностей
Центра карьеры,
преподавательск
ий коллектив
сентябрь-май
профессиональное
становление начинающих
педагогов благодаря
взаимодействию с
опытными коллегами.
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно
июнь
Студенты активно
участвуют в
формировании
необходимых навыков и
способностей для
профессионального роста.
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно
июль
Преподаватели
специальных
дисциплин
Ежегодно
август
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно
август
Предложения
работодателей учтены при
создании и улучшении
образовательных
программ и практик.
Обеспечивается
дополнительное
пространство для
приобретения полезных
навыков и закрепления
теоретических знаний.
Собраны достоверные
сведения о состоянии
рынка труда и
перспективы
трудоустройства
выпускников.
Руководитель
Центра карьеры
Ежегодно май
Студенческое
самоуправления
Ежегодно
сентябрь
Представлен
документально
подтвержденный
итоговый отчет,
отражающий реализацию
программы и полученные
результаты.
Региональные партнёры
смогут оценить потенциал
студентов и
познакомиться с лучшими
результатами учебной
деятельности.
Оценка итогов программы
Конечным
результатом
станет
полное
обновление
модели
функционирования Центра карьеры ГБПОУ «Жирновский педагогический
колледж».
Созданная
инфраструктура
обеспечит
стабильность
трудоустройства, качество приобретаемых навыков и высокий престиж
педагогического дела в обществе.
Реализуемые меры позволят существенно снизить риски безработицы и
обеспечить социальную адаптацию учащихся, повысив их профессиональные
компетенции и привлекательность на рынке труда.
Программа
промежуточных
рассчитана
результатов
на
поэтапное
каждым
исполнение
годом,
позволяя
и
контроль
оперативно
реагировать на изменения внешней среды и поддерживать стабильный рост
всех ключевых показателей.